4 motivos para contratar mais mulheres
 
 

4 motivos para contratar mais mulheres para a sua startup

 *Por Matias Recchia

 Atualmente, enquanto vemos em grandes empresas  de tecnologia executivas de muito sucesso como Marissa Mayer, CEO do Yahoo, e Sheryl Sandbger, COO do Facebook, encontramos muitas startups que são compostas exclusivamente por homens.

Porém, segundo importantes estudos, contratar mulheres não é importante apenas para a promoção da igualdade no local de trabalho, mas  contribui também para o sucesso da sua empresa.

Algumas das razões para as mulheres fazerem parte da equipe de sua startup:

1. Aumentar o desempenho da equipe

Em um artigo da Harvard Business Review, os professores Malone e Woolley descobriram que há umarelação maior entre o número de mulheres e o desempenho de uma startup, do que entre o QI da equipe e seu desempenho.

Com uma equipe composta por diversos perfis de profissionais, as startups tendem a ser mais bem-sucedidas, pois se beneficiam das diferentes perspectivas que os indivíduos trazem de suas experiências, na hora da tomada de decisão. A contratação de pessoas com o mesmo perfil pode acabar com o viés que torna o seu produto diferenciado, tornando-se adequado apenas para um pequeno setor da população.

2. Compreender seus clientes e desenvolver produtos melhores

Um artigo publicado na The Economist confirmou que 80% das decisões de compra nos países desenvolvidos são feitas por mulheres. Isso também acontece em compras online, e até mesmo ao adquirir produtos virtuais como jogos sociais e jogos para celular.

É praticamente impossível para uma empresa ser bem sucedida na identificação dos produtos certos para o mercado, com apenas homens na liderança, se a maioria das pessoas que escolhem ou não comprar esse produto são mulheres.

3. Desenvolva a sua cultura organizacional

Um escritório que conta com mulheres na equipe de liderança, tende a ser mais aberto a explorar novas ideias. Isso acontece pois as pessoas se sentem mais confortáveis em compartilhar como se sentem e assumir riscos quando lidam com uma mulher, assim, propõem novas formas de fazer as coisas com mais confiança.

As mulheres tendem a ouvir mais os seus colegas e simpatizar com suas vidas pessoais, criando um ambiente de trabalho melhor. Esses fatores são fundamentais para atrair e manter talentos dentro da empresa.

Com uma melhor percepção sobre as pessoas,  as mulheres tendem receber feedbacks da equipe de forma mais natural, priorizando os pontos mais importantes dos membros da empresa e facilitando a comunicação entre eles.

4. Melhorar seus retornos

De acordo com um estudo realizado pelo empresário e investidor Cindy Padnos, startups dirigidas por mulheres tiveram retornos 12% mais altos do que aquelas comandadas apenas por homens.

O ideal seria vivermos em um mundo onde o gênero não importa na hora da contratação, e em algum momento isso acontecerá. Enquanto isso, se você é um empresário, eu recomendo ter consciência desses fatores e garantir que as mulheres façam parte da sua startup. E se você é uma mulher que quer empreender, vá em frente! Os resultados das startups lideradas por mulheres são muito animadores.

Matias Recchia é CEO e cofundador da IguanaFix, site para orçar e contratar serviços de consertos em casas ou escritório. Com MBA pela Harvard Business School, Recchia sempre se interessou por empreender em mercados emergentes.

 

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